JAいみず野（いみず野農業協同組合）は、仕事と子育ての両立がしやすい職場環境の実現が、職場における充分な能力の発揮に繋がるとの共通認識を踏まえ、さらなる職場環境の向上を図るための行動計画を策定します。
1. 計画期間
令和8年4月1日〜令和13年3月31日までの5年間
2. 内容
目標1
男性にも育児休暇を少なくとも30%以上取得させることを目標とする。出産休暇として配偶者の出産時に2日間、また看護休暇として3日ないし5日の特別休暇を取得できると規定されているが、取得が少ないことから、出産休暇については100%取得させ、介護休暇についても制度の再周知を行う。
対策
令和8年4月〜
労使交渉の際、休暇制度について再確認する。
令和8年4月〜
会議などで休暇制度の周知を促す。
目標2
小・中学校における平日の学校行事への参加がしやすい職場環境をつくる。
対策
令和8年4月〜 子を持つ職員が授業参観日等の学校行事に参加する際、短時間の一時外出が出来る環境をつくる。
目標3
子供の情操教育の一環として実施している「チャレンジ農業」等に親子で参加し、親の職場や働く姿を見せることや、「14歳の挑戦」等学校教育に協力する。
対策
令和8年4月〜
「14歳の挑戦」の募集を行い、依頼があれば協力する。
令和8年4月〜
「チャレンジ農業」等の活動に親子での参加を募る。
目標4
労働時間管理をデジタル化し時間外勤務を10%削減することで、家族との時間を確保する。
平成23年4月1日
令和8年4月1日最終改定
いみず野農業協同組合
代表理事組合長 塚本 清
